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DEIB @ CATAPULT

Diversität. Eigenkapital. Aufnahme. Zugehörigkeit.
Grundwerte hier bei Catapult

DEIB @ CATAPULT

Diversität. Eigenkapital. Aufnahme. Zugehörigkeit.
Grundwerte hier bei Catapult

DEIB @ CATAPULT

Wir schätzen Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter als wichtiger Teil unseres Teams fühlen. Wir arbeiten, lernen und wachsen zusammen und streben kontinuierlich danach, eine globale Gemeinschaft zu schaffen, die die verschiedenen Teams und Athleten, mit denen wir zusammenarbeiten, und die verschiedenen Länder, in denen wir arbeiten, repräsentiert und daher besser versteht und mit ihnen in Kontakt tritt.

Wir glauben, dass es ein Weg ist, eine integrative Organisation zu werden, und dass dieser Weg mit Bewusstsein und Empathie beginnt. Wir streben ständig danach, zuzuhören und zu lernen, mit dem Ziel, die bestmögliche globale Gemeinschaft zu sein, in der alle Mitarbeiter ein tiefes Zugehörigkeitsgefühl verspüren. Dabei handelt es sich nicht um eine Lösung, die nur per Checkbox erledigt werden kann, oder um eine einmalige Lösung – es handelt sich um einen sich ständig weiterentwickelnden Anspruch, der von allen Mitarbeitern auf allen Ebenen weltweit kontinuierliche Aufmerksamkeit und Fürsorge erfordert.

Eine globale Gemeinschaft, die es allen Mitarbeitern ermöglicht, ihr wahres authentisches Selbst bei der Arbeit einzubringen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

GEMEINSCHAFTEN BEI CATAPULT

FRAUEN BEI CATAPULT (WAC)

Mit WAC können wir die Kraft der Vielfalt freisetzen, indem wir es Mitarbeitern ermöglichen, ihre Unterschiede in Gedanken, Verhalten, Fähigkeiten, Wissen und Talent in innovative Ideen und Praktiken umzuwandeln, die ein Unternehmen voranbringen können.

Unsere Mission ist es, ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem Frauen bei Catapult die Werkzeuge und Ressourcen erhalten, mit denen sie ihr volles Potenzial entfalten können.

Psychische Gesundheit @ CATAPULT-PROGRAMM

Wir sind uns der vielfältigen und wachsenden Belastungen des Lebens bewusst und wissen, dass wir uns täglich gegenseitig dabei unterstützen werden, diese Belastungen angemessen zu bewältigen, damit wir erfolgreich sein können. Wir glauben, dass unser Geist genauso gesund sein muss wie unser Körper, und wir setzen uns dafür ein, dass wir über die dafür erforderlichen Werkzeuge verfügen.
Wir glauben, dass diese Reise mit einem sicheren, ehrlichen und transparenten Umfeld beginnt. Unsere Kollegen müssen sich sicher genug fühlen, um zu sprechen, verletzlich und selbstbewusst genug sein, um sich wegen allem, was sie durchmachen, niemals beurteilt, entfremdet oder unsicher zu fühlen. Der Fokus, der der psychischen Gesundheit gewidmet wird, spiegelt die Wahrheit darüber wider, wie wir unsere Kollegen und damit unser Unternehmen wertschätzen.
Dabei handelt es sich nicht um eine Lösung, die nur per Checkbox erledigt werden kann, oder um eine einmalige Lösung – es handelt sich um einen sich ständig weiterentwickelnden Anspruch, der von allen Mitarbeitern auf allen Ebenen weltweit kontinuierliche Aufmerksamkeit und Fürsorge erfordert. Da die Grenzen zwischen „Büro“ und „Zuhause“ von Tag zu Tag verschwimmen, muss unser Engagement für dieses Ziel noch größer sein als je zuvor.

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